Pasantías, las dos caras de la misma moneda

El sueño de todo estudiante que ingresa tanto a la carrera de periodismo como a la de comunicación social es trabajar prontamente en un medio; que su voz se escuche o que su texto se lea. Sin embargo el camino no es fácil, la inserción no es una puerta que siempre esté abierta y la autogestión parece una utopía. La perseverancia y la paciencia son armas fundamentales del estudiante o del periodista joven.

Las pasantías hacen más corto ese camino. Ayudan al alumno a desarrollar la tan preciada “experiencia en el medio” y facilita a las empresas mediáticas recursos humanos predispuestos a ganarse un lugar, y a bajo costo. A su vez, las instituciones educativas son el nexo, la productora de futuros pasantes, a pesar de que muchas veces ingresan al mercado laboral personas que no son periodistas recibidos.

Sin embargo, y a pesar de que debería ser una práctica saludable, muchos hacen uso y abuso del recurso. Dos caras de la misma moneda, ¿Quién saca más provecho?¿El pasante o el medio privado?. Son preguntas que aún no tienen respuestas pero que intentaremos descifrar.

En primer lugar, Ricardo Rambaudi, director del Instituto Superior de Educación Técnica N° 18 (Iset 18) de Rosario concuerda con la “teoría de la moneda”:

Hay muchas opciones para estudiar periodismo en Rosario. Una de ellas es el instituto TEA. Fabián Scabuzzo fue su director hasta el año pasado y, con una extensa experiencia en los medios rosarinos, brinda otra mirada ante el planteo inicial. “Ya no existen las pasantías como lo eran antes. Desde el 2009 la nueva ley de pasantías pone pautas muy claras para esta modalidad y las empresas que la aceptan. Esa ley hizo prácticamente desaparecer la pasantía legal ya que pone al alumno en la misma calidad que un empleado que recién se inicia”, dijo el ahora productor de Canal 5.

La Ley, a la que se refiere Scabuzzo, establece que el tiempo máximo de extensión de esa práctica se limita a un año y fija una jornada laboral de cuatro horas diarias. Además, estipula que todo pasante deberá percibir no menos del salario básico de convenio colectivo que se aplica al establecimiento donde se realiza la labor. “Si un alumno acepta trabajar sin percibir una remuneración por voluntad propia no es una pasantía y mucho menos responsabilidad de las instituciones”, aseguró el periodista.

El productor aclaró que la Ley evita la explotación pero debería obligar a los medios o cualquier empresa a tener un porcentaje de estudiantes en su plantel. Más allá de las pasantías, Scabuzzo reveló que existe otra situación laboral entre los jóvenes periodistas y las empresas: “Hay productores y medios que tienen muchos chicos trabajando por dos pesos o por publicidad que deben vender ellos, es una falta de respeto hacer eso con la gente. El sindicato de prensa debería actuar en todos los casos en que eso ocurre”, sentenció.

Por último, Mariana Noto es una periodista que se recibió como tal en Buenos Aires y tuvo la oportunidad de realizar una pasantía en el Diario Clarín. “Son productivas para ambas partes. Las empresas se benefician contratando por un determinado período a muchos chicos que están terminando sus carreras y los utilizan para distintas actividades, ya que son indispensables para la cobertura de distintos eventos, para acompañar a los redactores y editores de cada medio”.

Noto comentó que a las empresas les sirve el recambio de pasantes. Es un dar y recibir de ambas partes. Al medio le sale mucho más barato tener pasantes, que les rinden al 100% y no tener que efectivizarlos luego de culminada la pasantía. “Es una experiencia que para el estudiante vale la pena”, culminó la periodista.

Trabajo Práctico N° 2 - Torresi, Juan E. - Huerga, Juan D.